Digital Recruiting mit ercas | Von Karriere-Landingpage bis Employer Branding
Mit uns finden Sie Persönlichkeiten statt nur Personal
"Wir stellen ein" – früher™ reichte das, um ganze Horden von Bewerbern in die Foyers zu locken. Heute müssen Arbeitgeber mehr bieten als eine offene Stelle: die richtigen Benefits, Flexibilität und Transparenz, vielleicht ein bisschen Purpose und ein ökologisch-soziales Gewissen. Aber selbst Unternehmen, die all das und noch mehr bieten, scheitern reihenweise bei der Besetzung offener Stellen. Schließlich bringt alles New Work nichts, wenn die Stellenausschreibung auf der Website ganz old school mit der Gratispapaya aus dem freitäglichen Obstkorb winkt.
Nur wer sich gut sichtbar und mit authentischen Botschaften im Web positioniert, hat die Chance, die richtigen Talente zu finden
Die, die nicht nur mit Know-how und Lernbereitschaft glänzen, sondern auch charakterlich so gut ins Team passen, als hätten sie nie woanders gearbeitet. Wie Sie diese Menschen finden? Mit Employer Branding und der richtigen digitalen Recruiting-Strategie. Oder einfacher gesagt: Zeigen Sie sich im Web, wie Sie wirklich sind – wir helfen Ihnen dabei.
Bauen wir gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke auf
Bei ercas. die agentur denken wir Recruiting ganzheitlich. Klingt esoterisch, meint aber: alles hängt zusammen. Der Karrierebereich auf Ihrer Website, Ihr Auftritt in den sozialen Medien, der Azubi-Flyer auf der nächsten Jobmesse. Nur, wenn all das ineinandergreift und jederzeit und über alle Plattformen hinweg wiedererkennbar ist, wird aus Ihrem Unternehmen eine echte Employer Brand. Wie wir dabei vorgehen? So individuell wie die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten – schließlich möchten wir nicht irgendwelche Bewerber anlocken, sondern genau die, die zu Ihnen passen.
So unterstützt ercas Ihre Recruiting-Kampagne:
- Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre Branche kennen – und erarbeiten gemeinsam Ihre brandneue Arbeitgebermarke.
- Wir entwickeln eine passgenaue digitale Recruiting-Strategie.
- Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung von Texten und Designs für alle Kanäle.
- Unsere Web-Designer entwickeln maßgeschneiderte Karriere-Landingpages für Ihre Website.
- Wir sorgen für Traffic über Google, LinkedIn, Xing, Instagram und Facebook – organisch und über bezahlte Anzeigen.
Warum ercas. die agentur?
ercas verbindet strategische Beratung mit kreativer Umsetzung. Wir sind mehr als nur Dienstleister – wir sind Partner unserer Kunden. Vor allem aber sind wir selbst Unternehmer & Teamplayer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen: Digitales Personalmarketing üben wir an uns selbst.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung, unserem interdisziplinären Team und unserer Leidenschaft für innovative Lösungen. Genau wie diese Unternehmen:
Goetze Armaturen
Firmenkultur wird im Karriere-Bereich von Goetze Armaturen großgeschrieben. Anerkennung, Menschlichkeit und Zuverlässigkeit stehen hier an erster Stelle. Dank authentischen Bildern aus dem Unternehmen, begeisterten Mitarbeiter-Statements und aufwändigen Edding-Kunstwerken wird deutlich: Kreativität, Spaß an der Arbeit und Persönlichkeit stehen hier bei der Mitarbeitersuche an erster Stelle.
Im von ercas verwirklichten Webauftritt der Unternehmensgruppe stehen diese menschlichen Werte Schulter an Schulter mit Professionalität und technischem Know-how.
BAURCONSULT
Den umfangreichen Karrierebereich von baurconsult.com entwickelte ercas im Zuge des Web-Relaunches für das erfolgreiche Architekten- und Ingenieursbüro. Hier finden potenzielle neue Kollegen überzeugende Benefits und echte Einblicke in die Arbeit des Unternehmens; zahlreiche Mitarbeiter-Steckbriefe machen Bewerber schon vor dem Vorstellungsgespräch mit ihrem zukünftigen Team bekannt.
Besonders informativ: Von Ausbildung über berufsbegleitendes Studium bis hin zu Weiterbildungsangeboten sind alle Einstiegsmöglichkeiten sowie Karrierepfade und -Chancen auf einen Blick ersichtlich.
OTTO FUCHS
Als Zulieferer der Luftfahrtindustrie benötigte OTTO FUCHS in kürzester Zeit eine erhebliche Menge Qualitätsprüfer*innen. Die von ercas in kürzester Zeit designte und entwickelte Landingpage bietet Inhalte für bestehende Qualitätsprüfer sowie Quereinsteiger und schlüsselt Abläufe, Benefits und Chancen für beide Gruppen dynamisch auf – jeder potenzielle Bewerber wählt seinen Pfad selbst.
Authentische Fotos und Videos des bestehenden Teams machen die familiäre Arbeitsatmosphäre auf der Seite hautnah spürbar und laden ein in die Fertigungshallen von OTTO FUCHS. In Kombination mit einer effektiven Online-Kampagne konnte OTTO FUCHS den akuten Mitarbeiterbedarf in Rekordzeit decken.
Ihr Talentscout
